Et oui, il semblerait que les pouvoirs publics et les politiques prennent conscience du problème et ils proposent des pistent pour travailler le sujet. Un sujet d’actualité, enfin!
Pour commencer l’ EMAS (European Ménopause and andropause Society) a publié en 2021 un article visant à fournir des recommandations aux employeurs, aux salariés, aux professionnels de la santé et aux femmes pour rendre l’environnement de travail plus favorable pendant la période de périménopause / ménopause afin d’améliorer le bien-être des femmes et leur capacité à rester au travail.
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/34274202/ : Les choses bougentJe vous laisse regarder les conclusions en images, en couleurs, et en anglais!
En France un rapport du Sénat datant de juin 2023 intitulé « santé des femmes au travail: des maux invisibles » dresse un état des lieux sur ce thème. Après 6 mois d’enquête, les rapporteuses formulent 23 recommandations autour de 3 grands axes. Et le ménopause évidemment en fait partie:
Enfin il est aussi question de ménopause dans le plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2023 – 2027). Préconisations que vous retrouverez dans l’axe 2, santé de le femme.
Aujourd’hui les politiques et les entreprises prennent conscience de l’importance de ce sujet et décident de passer à l’action. Et moi je suis là pour vous aider https://www.menopausitive.fr/offre-de-services/