Travail, femme et ménopause. Voilà un sujet intéressant surtout quand on sait que toutes les femmes sont ou seront concernées un jour…
La péri ménopause et la ménopause sont des facteurs de discriminations en entreprise. Cette période de la vie de la femme qui commence en moyenne entre 40 et 45 ans (voir plus jeune) et qui touche toutes les femmes sans exception peut réellement avoir des conséquences importantes sur la santé et le bien être des femmes, et en particulier au travail.
Et donc avoir des conséquences importantes sur la santé de l’entreprise elle-même…
Les études sur le sujet sont rares. Une revue de la littérature permet de faire le point en 2022 : https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35570508/
Je vous propose un petit résumé de cet article qui lui-même synthétise la majorité des articles sur le sujet.
Tout d’abord on peut noter le peu d’articles sur le sujet justement: 36 articles académiques, 27 articles supplémentaires liés au sujet et 6 sources supplémentaires. Alors que dans les pays occidentaux, les femmes représentent la moitié de la main-d’œuvre et qu’elles seront toutes un jour ou l’autre ménopausée. Le sujet reste tabou.
Les principaux messages sont :
- Le manque de connaissance sur le sujet : les femmes et les employeurs reçoivent peu d’informations ou de formations sur la ménopause et, par conséquent, manquent de connaissances sur les problèmes de santé liés à la ménopause et leur impact sur le travail. Les femmes n’osent pas parler de la ménopause de peur d’être ridiculisées ou stigmatisées.
- Ménopause et absence maladie / coûts : des études rapportent que la ménopause est associée à une productivité au travail plus faible et à une augmentation des congés maladies.
- Ménopause et capacité de travail : la ménopause affecte fréquemment la capacité de travail des femmes
- Ménopause et facteurs psychosociaux et culturels : il existe une relation entre les troubles de la santé liés à la ménopause et le bien-être mental, car les troubles de la ménopause peuvent être vécus comme une source d’insécurité, d’anxiété et de honte. Selon Griffiths et al, le fait de devoir cacher les troubles de la ménopause peut devenir un facteur de stress en soi. Les bouffées de chaleur imprévisibles ou les règles abondantes peuvent générer beaucoup de stress et d’inconfort.
- Ménopause et santé mentale : stress, fatigue et épuisement professionnel. Les problèmes de santé associés à l’épuisement professionnel peuvent être similaires à ceux associés à la ménopause : fatigue, troubles du sommeil, problèmes cognitifs tels que problèmes de concentration et perte de mémoire, rumination et problèmes émotionnels tels que l’irritabilité et l’instabilité émotionnelle. La ménopause et l’épuisement professionnel sont facilement confondus, par les femmes elles-mêmes et par les professionnels de la santé, ce qui retarde les soins de santé adéquats
- Interventions sur le lieu de travail utiles : au moins quatre questions devraient être abordées pour aider les femmes au travail: (1) la sensibilisation des responsables au fait que la ménopause peut causer des problèmes au travail, (2) des horaires flexibles, (3) l’accès à l’information et aux ressources, et (4) la température et la ventilation sur le lieu de travail. Selon Fenton et Panay, il peut être utile de proposer une formation de sensibilisation aux responsables. Ils soulignent l’importance d’une attitude positive et d’une culture organisationnelle qui offre aux femmes un environnement sûr pour aborder les plaintes liées à la ménopause.
Voilà j’ai essayé de résumé cet article mais si le sujet vous intéresse je vous invite à aller le lire directement.
Une étude récente aux Etats-Unis sortie en Juin 2023 estime une perte annuelle de 1,8 milliard de dollars aux États-Unis, sur la base des jours de travail manqués en raison des symptômes de la ménopause, https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/37115119/
Des idées lecture si vous n’en avez pas assez :
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/23973049/ une étude anglaise de 2013 portant sur 896 femmes. A noter un tableau intéressant des différentes actions que l’employeur pourrait mettre en place pour les aider. Et encore une fois il est souligné l’importance que les managers soient au courant de ce qu’est la ménopause et des problèmes de santé que cela peut occasionner.
Un sondage français de 2022 https://alan.com/fr-fr/blog/entreprise-sante-futur/a/sondage-menopause
Voilà pour cette état des lieux. Pour résumé il y a du travail, un vrai challenge à relever !!!
Les femmes en périménopause ne savent pour la plupart même pas que leurs symptômes peuvent être attribuables à cette transition hormonale. Les femmes ménopausées n’osent pas en parler de peur d’être stigmatisées.
Et l’entreprise dans tout ça ne sait pas encore trop quelle est sa place et quel rôle elle peut jouer alors que ce serait CAPITAL.
Les choses bougent. Les pouvoirs publics en parlent. https://www.menopausitive.fr/les-choses-bougent/